近年来，羊山新区人社局为深入贯彻省委、市委、新区人才工作要求，着力在挖掘人才、引进人才、激励人才、用好人才上下功夫，各项工作扎实推进，取得了较好成效。

一、稳步推进各项工作

（一）做优人才引育。通过招才引智绿色通道公开招聘78名研究生学历高层次人才充实到区直机关工作，公开招聘大学生25名、骨干教师43名充实到新区教职工队伍；主动靠前服务，积极与辖区吸纳高层次人才较多的企事业单位沟通对接，及时掌握人才入职情况，河南招才引智（项目）月报系统上报潜力人才456人，组织万华生态、谷麦光电等重点企业携优质岗位赴郑州、北京等地参加河南招才引智大会；“万名学子”回归工程吸引754名青年人才在新区就业创业。

（二）服务各类人才就业。组织开展2024年度就业援助月、“春风行动”、校园春季双选会等招聘活动，为人才就业搭建平台。截至目前共举办专场招聘会30场，服务企业1842家次，累计提供就业岗位近3.5万个，发放政策宣讲资料5000余份，服务各类人才求职2.8万人次。

（三）畅通技能人才成长渠道。开展各类职业技能培训4485人次，完成目标任务的112.1%。新增技能人才2123人，完成目标任务的141.5%，新增高技能人才2097人，完成目标任务的209.7%。组织辖区技能人才报名参加市职业技能大赛，斩获2金、3银、1铜，综合成绩在全市11个代表队中位居第四，羊山新区管委会荣获信阳市第二届职业技能大赛优秀组织奖。在9月份举办的第三届河南省职业技能大赛中新区选手获优胜奖。

（四）开展高层次人才申报认定。2022年认定63人，2023年认定128人为市高层次人才；推选市级学术技术带头人5人，市政府特殊津贴3人，国务院特殊津贴1人。

（五）壮大专业技术人才队伍。广泛宣传、发动、联系辖区有真才实学、有较好发展潜力、业内认可的优秀青年专业技术人才，通过“绿色通道”申报副高、正高级职称；举办人社课堂职称讲座，积极为企事业专业技术人员答疑解惑；职称评审参与度进一步提升，为企事业单位增设职称账号20家，民营企业专业技术人才职称申报占比90%，较上年度增长38%；基层专业技术人员通过“绿色通道”申报职称13人，专业技术人才队伍活力进一步迸发，不看学历看能力、不拘一格评人才的良好氛围正在形成。

（六）深化产学研用结合。指导和帮助万华禾香集团、星原智能科技等2家企业成功申报博士后创新实践基地；动员3家博士后工作站单位参加河南省第二届博士后创新创业大赛，谷麦光电和灵石科技进入决赛。羊山新区依托博士后创新实践基地，不断集聚和培养高层次行业创新人才，加强博士后人才队伍建设及科研创新实践，推动科技成果转化。

二、下一步打算

下一步，羊山新区人社局将坚持把“人才强企”作为工作的重要内容，进一步狠抓人才工作，为人才“招、育、用、留、引”工作提供一体化支持，以人才工作发展持续擦亮“新区宜商”金字招牌，以强有力的人才支撑，推动党的二十届三中全会精神在新区落地落实。